6月5日，北京市朝阳区总工会和朝阳区人民法院联合建立的劳动争议调解中心工作室在朝阳法院正式挂牌，朝阳区总工会指派两名调解员进驻法院参与劳动争议案件调解。就此，朝阳区法院劳争诉讼的双方当事人将增加一条新的化解纠纷的有效途径。

　　据朝阳法院通报，近年来，随着劳资关系的变化、劳动者权利意识的提高以及《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法律法规的实施、修订，该院的劳动争议案件数量呈现逐年递增的趋势，且审理难度不断加大。为顺应工作发展的需要，2007年朝阳法院携手朝阳区总工会、朝阳区劳动和社会保障局、朝阳区司法局等单位，在全市率先成立了首个劳动纠纷调处中心；2011年，朝阳法院又成立了专业化审判庭即民五庭，专门审理劳动争议案件。

　　在审判实践中，朝阳法院发现劳争案件审理出现行业性、群体性纠纷增多，涉及出租车行业、民航飞行员、企业高管等群体的新类型劳争案件不断涌现，劳资矛盾化解难度不断加大等新特点。为通过多元联动合作、推动纠纷的实质性化解，今年1月起，该院与朝阳区总工会联合建立了劳动争议调解中心工作室，由朝阳区总工会指派调解员进驻法院，接受法院委托，基于当事人自愿对朝阳法院审理的劳动争议案件进行调解。据悉，该工作室的设立弥补了原有联动调解机制在诉中调解的空白。至此，朝阳区正式形成了包括企业级调解委员会、街乡级调解室、区工会第一调解中心、仲裁院第二调解中心、区法院第三调解中心（即劳动争议联动调解中心工作室）的五级调解模式。

　　据朝阳法院民五庭庭长全军介绍，自今年1月试运行至今，工作室共接受法院委托对18起劳动争议案件进行了调解，其中14起调解成功，调解率达到77.78%，且14起案件均已自动履行完毕，总计6.75万余元的工资福利等款项均在15日内实际给付到劳动者手中。

来源：中国法院网