既然沃尔玛以“家规”辞退员工，那么员工完全可以拿起法律武器，寻求法律的帮助。
　　举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食、煎炸用油“一个月不换”的一个多月后，沃尔玛深圳洪湖店4名员工等来的不是企业的道歉，而是解聘书。
　　根据劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同的条件中，并不包括因为揭露单位黑幕，给单位造成影响的情形。毕竟，揭露行为是出于正当的目的，也是客观存在的事实，即便给单位造成了不利影响，也不该以一纸解聘书将职工赶出门外。
　　根据报道，沃尔玛深圳洪湖店的“黑油”事件始于今年8月7日，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”，以及涉嫌用过期肉等原材料制作熟食等问题。还有员工证实确实存在使用过期食材及长虫大米的情况。举报人不是外人，正是被沃尔玛看作“内鬼”的单位员工。于是，沃尔玛以员工行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”为理由，将员工清除出单位。
　　其实，为了保证举报信息的可信度，有关部门常对实名举报“优先办理”。然而，由于缺少保护举报人的法律和机构，本是揭开安全黑洞的打假“斗士”，却成了违反企业“家规”的“内鬼”，这在反腐和食品安全等领域，都是不少举报人曾面对的尴尬局面。
　　为了保护公众的利益，却不得不面对自己丢掉饭碗的窘境，这种代价未免有点太大了。如果，每个具有良知的员工，都以实名举报的方式揭发一些黑幕，我们这个社会必然会增加很多正义因子。但是，如果单位对他们采取打击报复的姿态，而法律又沦为看客，这无疑是让员工处于被动尴尬的境遇中。
　　因此，对于沃尔玛违法开除员工的行为，法律不应该保持缄默，而应当及时发声。毕竟，如果通过这一起事件，能够为弱者撑起维权天空，必然会鼓励更多的员工曝出单位见不得人的内幕，进而更好地维护公众利益。
　　事已至此，既然沃尔玛以“家规”辞退员工，那就应该以法律进行惩罚和制裁。员工应该拿起法律武器，相关执法部门更应该以身作则，让沃尔玛懂得违法的后果，让这些员工得到法律的帮助和慰藉。

来源：中国法院网